人才策略

培養(yǎng)計(jì)劃：
      １、擁有本科以上學(xué)歷的中高級(jí)知識(shí)分子達(dá)到300人以上；

  選拔對(duì)象：
      １、國(guó)內(nèi)應(yīng)屆優(yōu)秀本科畢業(yè)生；
      ２、三十五周歲以下，碩士研究生；
      ３、四十周歲以下，博士研究生；
      ４、歸國(guó)留學(xué)生； 
      ５、全國(guó)范圍內(nèi)在職本科以上學(xué)歷優(yōu)秀管理人才和專(zhuān)業(yè)人才。

  選拔條件：
      １、品質(zhì)好：有良好的思想品格和素養(yǎng)。
      ２、學(xué)習(xí)好：學(xué)有所長(zhǎng)，學(xué)業(yè)優(yōu)良。
      ３、創(chuàng)造性強(qiáng)：有較強(qiáng)的開(kāi)拓精神和創(chuàng)造性，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中有發(fā)展前途。
      ４、氣貌優(yōu)良：相貌端莊，舉止大方，談吐高雅，有較好的表達(dá)能力和較強(qiáng)的文字水平。
      ５、身體健康。

  選拔方式：
      １、公開(kāi)招聘：通過(guò)到人才市場(chǎng)、高等院校、面向社會(huì)等方式招聘。
      ２、毛遂自薦：符合選拔對(duì)象的人員可毛遂自薦，接受選拔。
      ３、社會(huì)公認(rèn)：挖掘、吸納社會(huì)公認(rèn)的優(yōu)秀人才。
      ４、伯樂(lè)推薦：鼓勵(lì)社會(huì)各界有識(shí)之士推薦優(yōu)秀人才。
      ５、責(zé)任組閣：根據(jù)工作需要，優(yōu)秀責(zé)任人通過(guò)組閣，選拔人才。

  錄用程序：
      １、初選：主要領(lǐng)導(dǎo)與應(yīng)聘者見(jiàn)面談話，了解其各方面情況，把好第一關(guān)。
      ２、筆試：了解應(yīng)聘者的實(shí)際文字水平，認(rèn)識(shí)分析問(wèn)題的能力。
      ３、面試：通過(guò)選拔對(duì)象五分鐘的自我介紹和提供的有關(guān)材料，由主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)。
      ４、體檢：面試通過(guò)者，在指定醫(yī)院統(tǒng)一組織身體檢查。
      ５、審批：經(jīng)上述程序，將入選名單報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批后、即可辦理錄用手續(xù)。
      ６、新錄用的大學(xué)生，要與公司簽定勞動(dòng)合同，第一次簽定合同期限5年。